Vorstellungsgespräch – Was fragen Recruiter?

Ein Vorstellungsgespräch ist für viele Bewerberinnen und Bewerber ein aufregendes Ereignis. Man möchte einen guten Eindruck hinterlassen und dem Recruiter zeigen, dass man für den Job geeignet ist. Doch welche Fragen stellen Recruiter eigentlich im Vorstellungsgespräch? In diesem Blogbeitrag gehen wir auf die häufigsten Fragen ein und geben Tipps, wie man darauf am besten antwortet.

  1. Fragen zum Lebenslauf

Recruiter möchten oft mehr über den beruflichen Werdegang des Bewerbers erfahren. Hierzu können sie Fragen stellen wie “Was waren Ihre bisherigen beruflichen Stationen?” oder “Warum haben Sie Ihre vorherige Stelle verlassen?”. Es ist wichtig, hier ehrlich zu antworten und die Antworten positiv zu formulieren. Es sollte vermieden werden, schlecht über den vorherigen Arbeitgeber zu sprechen.

  1. Fragen zur Motivation

Recruiter möchten auch erfahren, was den Bewerber motiviert und warum er oder sie sich für diese Stelle interessiert. Hierzu können Fragen gestellt werden wie “Was reizt Sie an dieser Stelle?” oder “Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?”. Es ist wichtig, hier ehrlich zu antworten und seine Motivation deutlich zu machen.

  1. Fragen zu Stärken und Schwächen

Recruiter möchten auch mehr über die Stärken und Schwächen des Bewerbers erfahren. Hierzu können sie Fragen stellen wie “Was sind Ihre größten Stärken?” oder “Wo sehen Sie Ihre größten Schwächen?”. Es ist wichtig, hier ehrlich zu antworten und auch Schwächen anzusprechen, aber diese sollten positiv formuliert und mit Lösungsansätzen ergänzt werden.

  1. Fragen zu Teamfähigkeit und Konflikten

Recruiter möchten auch erfahren, wie gut der Bewerber im Team arbeiten kann und wie er mit Konflikten umgeht. Hierzu können Fragen gestellt werden wie “Wie gut können Sie im Team arbeiten?” oder “Wie gehen Sie mit Konflikten um?”. Es ist wichtig, hier positive Beispiele zu nennen und Lösungsansätze zu präsentieren.

  1. Fragen zu Gehaltsvorstellungen

Recruiter möchten oft auch mehr über die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers erfahren. Hierzu können Fragen gestellt werden wie “Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?” oder “Was verdienen Sie derzeit?”. Es ist wichtig, hier realistische Gehaltsvorstellungen zu äußern und sich im Vorfeld über das Gehaltsniveau der Branche zu informieren.

Fazit:

Im Vorstellungsgespräch stellen Recruiter oft Fragen zu beruflichem Werdegang, Motivation, Stärken und Schwächen, Teamfähigkeit und Konflikten sowie Gehaltsvorstellungen. Es ist wichtig, hier ehrlich zu antworten und seine Antworten positiv zu formulieren. Eine gute Vorbereitung und ausreichende Recherche über das Unternehmen und die Branche können helfen, im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen.